Nacionales · 24 de julio de 2026
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) anunció que pondrá fin al requisito que obligaba a numerosas empresas del sector privado a reportar cada año los datos demográficos de su fuerza laboral. Se trata de una obligación que existía desde hace casi 60 años y que muchos consideraban una herramienta central para vigilar la discriminación en el trabajo.
El reporte conocido como EEO-1 exigía a las empresas privadas con 100 o más empleados, y a ciertos contratistas federales, entregar una radiografía de su personal desglosada por categoría de puesto, sexo y raza o etnia, incluida la categoría «hispano o latino». Esos datos se recopilaban desde 1966 y servían para que la agencia identificara patrones de desigualdad y abriera investigaciones cuando detectaba posibles barreras para ciertos grupos de trabajadores.
Con la eliminación de este requisito, las empresas dejarían de estar obligadas a informar cómo se distribuyen sus empleados por raza, etnia y sexo en los distintos niveles de la organización. Quienes respaldan la medida sostienen que reduce cargas administrativas para los empleadores. En cambio, defensores de los derechos civiles advierten que sin esa información resultará más difícil demostrar y corregir la discriminación laboral.
Grupos que estudian el mundo del trabajo recuerdan que informes basados en estos datos han mostrado que trabajadores latinos, afroamericanos y mujeres siguen subrepresentados en sectores como la alta tecnología. Sin la recopilación de estas cifras, alertan, las agencias y las organizaciones civiles perderían una de las principales fuentes para medir esos desequilibrios y exigir cambios.
Para la comunidad latina, el tema no es menor: la categoría «hispano o latino» formaba parte central de esos reportes y ayudaba a documentar cómo son tratados los trabajadores latinos en las empresas del país. En una región como el oeste de Carolina del Norte, donde muchas familias latinas trabajan en hotelería, construcción, manufactura y servicios, contar con datos que permitan detectar tratos injustos puede ser clave para defender sus derechos.
Información de carácter informativo recopilada de fuentes públicas. Fuente: Democracy Now.
