Negocios · 3 de septiembre de 2026
El mercado laboral de Estados Unidos sigue mostrando señales de enfriamiento, según el más reciente informe de vacantes y rotación de empleo (conocido como JOLTS) que la Oficina de Estadísticas Laborales publicó esta semana. En julio había 7,27 millones de puestos de trabajo disponibles, una cifra apenas superior a la del mes anterior, revisada a la baja en torno a 7,18 millones.
Más allá de las vacantes, los datos apuntan a una economía que contrata con cautela. El total de nuevas contrataciones bajó a 5,1 millones desde los 5,3 millones de junio, y la tasa de renuncias, que suele reflejar la confianza de los trabajadores para cambiar de empleo, descendió a 1,9 por ciento. Los despidos también cayeron ligeramente y marcaron su nivel más bajo en seis meses.
Varios analistas resumen el momento como un mercado de pocos despidos y pocas contrataciones. Las empresas evitan recortar personal, pero tampoco están creando muchas plazas nuevas, en un contexto marcado por la incertidumbre del conflicto con Irán y por el costo más alto del crédito. Ese equilibrio, advierten, empieza a parecer menos una etapa pasajera y más la nueva normalidad.
No todos los sectores se comportan igual. En comparación con el año pasado, el comercio minorista y la manufactura sumaron vacantes, mientras que el sector de ocio y hotelería registró la mayor caída, con unos 187.000 puestos menos. Se trata de una de las áreas donde trabaja una parte importante de la fuerza laboral latina.
Para muchas familias hispanas del oeste de Carolina del Norte, un mercado con menos contrataciones significa que conseguir un primer empleo o cambiar a uno mejor pagado puede tomar más tiempo. La caída de vacantes en restaurantes y hoteles, sectores clave en la economía turística de la región de Asheville, es una señal a la que conviene prestar atención al planear el presupuesto familiar.
Información de carácter informativo recopilada de fuentes públicas. Fuente: Indeed Hiring Lab.
